empregados das opções de ações da Mcdonalds
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Garantia de Dívida do Plano de Opção de Estoque da MCD (Trimestral) Pontos de Referência.
Garantia de Dívida do Plano de Opção de Compra de Ações da MCD (Trimestral) Códigos do Complemento do Excel.
Código métrico: esop_debt_guarantee Último ponto de dados: = YCP ("MCD", "esop_debt_guarantee") Últimos 5 pontos de dados: = YCS ("MCD", "esop_debt_guarantee", -4)
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Compreendendo as opções de ações do empregado.
Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.
Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.
Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.
As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.
Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).
Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.
Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.
Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.
A desvantagem das opções de ações dos empregados.
Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:
As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.
As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.
Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.
Plano de compra de estoque de empregado do McDonald & # 039; s.
69 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
A empresa oferece a oportunidade de comprar uma base de opções de ações sobre o desempenho e o plano de opção de compra de ações.
Está tudo bem, mas pode ser melhor.
Este McDonald's irá combiná-lo, eu esqueci por quanto.
Trabalhe no McDonald & # 039; s? Compartilhe suas experiências.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
McDonald & # 039; S: Investidores (E Empregados) são Lovin & # 039; Isto.
Se você é casado e masculino, você pode ter ouvido a expressão "esposa feliz, vida feliz". Isso me levou por cinco anos de casamento indemne, e provavelmente será para muitos mais por vir. É uma das regras de ouro da vida.
Uma regra que não tem muita cobertura - é por isso que estou inventando - é "o empregado feliz é igual a um acionista feliz". Não ressoa tanto quanto a regra em que os maridos devem viver, mas aponta uma realidade óbvia. Os empregados mais felizes são, quanto mais produtivos serão, o que, por sua vez, deve gerar maiores lucros. Então, antes de comprar seu próximo estoque, você pode querer olhar para o 11-K para ver o quão generoso é o plano de pensão de Scrooge. Pode ser a diferença entre um ten-bagger e um fracasso.
Um Whopper de um Plano de aposentadoria.
O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição correspondente de 300% nos primeiros 1% dos ganhos e 100% nos próximos 4%. Então, se você ganhar $ 50,000 anualmente no Golden Arches e faça uma contribuição de 5% ou US $ 2.500 em seu plano, o McDonald's entrará em $ 3.500. Além disso, a critério da administração, isso contribuirá com a participação nos lucros nos próximos 4% em 2008. No geral, é uma correspondência de 240%. Nem muitos podem reivindicar este privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonald's e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima? Não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas existem maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu 401 (k) Match.)
Um dos principais sinais de um empregado atencioso é a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, as adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonald's fez US $ 74,1 milhões em contribuições para o 401 (k) e empregados $ 48,8 milhões. No futuro, esse é o primeiro lugar onde você deve ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem com mais de funcionários são esclarecidas, mas sugerem que elas possam ser.
Outro detalhe interessante do McDonald's 401 (k) é que limita as contribuições para a compra de ações da empresa para 20%. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de US $ 2.500 com adições de empresas de US $ 3.500 pode investir mais de US $ 1.200 no estoque do McDonald's. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem.
A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha dotcom é uma lembrança de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. Deve haver um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, portanto, um limite não deve ser uma preocupação.
A Coke (NYSE: KO) também possui um plano razoável, combinando os primeiros 3% da remuneração de um empregado por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6% dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement).
Tratar os funcionários bem não é um conceito de recursos humanos esponjosos. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam o lado positivo, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você não crescerá a linha superior e é daí que o dinheiro real vem.
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Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.
Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.
As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.
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Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.
Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.
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